Відмова у прийнятті на роботу: чи потрібно її обґрунтовувати?

Кон’юнктура ринку праці у сфері охорони здоров’я може бути різною залежно від конкретного регіону та/або конкретних медичних професій (спеціальностей). У одних закладах охорони здоров’я (далі — заклад) може бути багато вакансій за різними медичними спеціальностями, зокрема й для середнього та/або молодшого медичного персоналу, і тоді там із задоволенням приймуть на роботу «будь-кого», хто формально відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам. У деякі інші заклади значно важче потрапити на роботу, а тому багатьом претендентам відмовляють у прийнятті на роботу. А чи потрібно у зазначених випадках згідно з законодавством обґрунтовувати відмову у прийнятті на роботу?