Ліквідація закладу

У зв’язку з медичною реформою керівникам і кадровикам деяких закладів охорони здоров’я (далі – закладів) доводиться вирішувати також різні кадрові питання у зв’язку з їхньою ліквідацією. Відтак у багатьох статтях Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) згадується в тому чи іншому контексті поняття «ліквідація» або «повна ліквідація» підприємства, установи, організації (що також стосується і закладів), але не наводиться визначення цих понять і тому кадровику іноді важко відрізнити ліквідацію закладу від його реорганізації (злиття, приєднання тощо), коли колишній заклад також фактично «зникає», принаймні в частині його колишньої організаційно-правової форми, структури, назви тощо. Про особливості відповідних кадрових рішень у випадку саме ліквідації закладу ми й розповімо детальніше в цій статті.