Приховування трудових відносин: приклади із судової практики

Нині роботодавці у сфері охорони здоров’я стикаються із гострим дефіцитом спеціалістів потрібної кваліфікації. Часто лікарям доводиться виконувати роботи надурочно. У таких випадках у роботодавця виникають додаткові істотні витрати на оплату надурочних годин роботи. Як вихід можуть ініціювати укладення цивільно-правового договору із лікарем. Зокрема, щоб працівник міг працювати за таким договором без відпустки. При цьому робота лікаря, у разі укладення цивільно-правового договору, організована як і раніше: лікар працює на визначеному роботодавцем робочому місці у встановлені йому години та виконує роботу за посадою (професією) із використанням медичних інструментів наданих закладом.