Тимчасово відсутній працівник: як правильно оформити виконання його обов'язків?

Якщо у закладі охорони здоров'я складно знайти за його межами підходящу кандидатуру на вакантну посаду, то на практиці у таких випадках іноді укладається трудовий договір з іншим працівником закладу з урахуванням його кваліфікації про відповідну роботу за внутрішнім сумісництвом або йому доручається в установленому порядку зазначена робота на умовах суміщення посад (професій). Якщо ж посада не є вакантною, але відповідний працівник, який її займає, тимчасово відсутній на роботі, за необхідності виконання його обов'язків також може бути доручене іншому працівнику. Про те як правильно оформити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника ми і розповімо у цій статті.