Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням: відмінності для роботодавця

При звільненні працівника у роботодавця виникає багато запитань щодо дотримання процедури звільнення: обрання оптимального варіанта звільнення з точки зору дотримання законодавства й економії грошових коштів, уникнення можливих судових спорів. Одне з найпоширеніших запитань — як краще звільнити працівника: за його бажанням чи за угодою сторін? Розглянемо особливості процедури звільнення як з ініціативи працівника, так і за угодою сторін.