Звільняємо працівника у випадку його тривалої непрацездатності

Інколи бувають випадки, хоча й не часто, коли працівник тривалий час не з’являється на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності, яка вже фактично й не виглядає «тимчасовою». У таких випадках роботодавець має право звільнити такого працівника за своєї ініціативи, але лише за певних обставин і з додержанням певного порядку дій, які ми й розглянемо далі у статті детальніше.