Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудові договори з працівниками закладів охорони здоров’я (далі — закладів), як і усіх інших підприємств, установ, організацій, можуть боти «безстроковими» і «строковими». В останньому випадку працівника можна звільнити не лише за тими підставами, які є «спільними» для безстрокових і строкових договорів, але також і в разі спливу строку трудового договору. Разом з тим трапляються і випадки, коли строк дії трудового договору сплинув, але працівника все одно не можна звільнити з роботи. Про подібні випадки, а також інші особливості звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору ми дізнаємося детальніше з цієї статті.