Особливості звільнення хворого працівника

У січні 2019 року до медичного закладу на постійну роботу працевлаштувалася медична сестра. На початку березня 2019 року вона захворіла і до сьогодні перебуває на лікуванні, бо їй діагностували туберкульоз. Відсутність медичної сестри на роботі триває вже сім місяців, а її обов’язки доводиться виконувати іншим працівникам. Чи можна звільнити цю медичну сестру за п. 5 ст. 40 КЗпП, щоб взяти на її місце іншу працівницю?