Вимоги законодавства щодо зміни істотних умов праці медичних працівників: які підстави є законними?

Запровадження основного етапу реформування системи охорони здоров’я для всіх видів медичної допомоги суттєво вплине на подальше функціонування закладів охорони здоров’я. Адже тепер ключову роль відіграватиме договір із НСЗУ, умови якого разом із тарифами на медичні послуги диктуватимуть «правила гри», стратегію та розвиток кожного закладу. Кошти від НСЗУ стануть основним джерелом доходів КНП, яке після 1 квітня 2020 року самостійно визначає формування штату та фонд оплати праці. Такі чинники, без сумніву, впливають на організацію виробництва і праці, що може призвести до скорочення штату та зміни істотних умов праці для працівників. Які при цьому вимоги законодавства слід враховувати роботодавцю розглянемо у цій статті.

Стаття відкрита для передплатників