Реорганізація КНП: як не втратити роботу медичним працівникам

Останнім часом у багатьох містах України почали масово реорганізовувати комунальні некомерційні підприємства (КНП) — об’єднувати поліклініки, приєднувати відділення або змінювати структуру. Часто під цим приводом звільняють лікарів, мотивуючи це “оптимізацією” або “скороченням штату”.

Що таке «реорганізація» за законом:
Згідно зі ст. 104 Цивільного кодексу України, реорганізація — це злиття, приєднання, поділ або перетворення юридичної особи. Після неї створюється правонаступник, який успадковує всі права та обов’язки, у тому числі трудові договори з працівниками.

Реорганізація не є автоматичною підставою для звільнення.

Стаття 36 п.1 КЗпП України передбачає, що у разі зміни власника або реорганізації підприємства трудові договори продовжують діяти.
Звільнити працівників можна лише у разі скорочення штату (п.1 ст.40 КЗпП) — із дотриманням усіх гарантій, а саме:

• письмове попередження не менш ніж за 2 місяці;
• пропозиція іншої посади (якщо є);
• переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП).

Висновок для медиків:

• Вимагайте копію рішення про реорганізацію та документів про правонаступництво.
• Не підписуйте заяву “за власним бажанням” під тиском керівництва.
• Якщо отримали повідомлення про звільнення — звертайтесь письмово із вимогою надати альтернативну посаду.
• У разі порушення — оскаржуйте наказ до суду протягом місяця з моменту отримання копії наказу.

Джерело: Медичне Право України