Зміни істотних умов праці

У цьому випадку мова йде про зміни істотних умов праці. Питання щодо зміни істотних умов праці врегульоване ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якою визначено, що у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, допустима зміна істотних умов праці, якщо робота продовжується за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем і розмірів оплати праці, пільг, встановлення або скасування неповного робочого часу, режиму роботи, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.